O společnosti
V roce 2007 hledala společnost Santé další možnosti přidaných hodnot, které dokáže nabídnout ve spojitosti s poskytovanými službami. Hlavním podnětem při uvažování, jakým směrem se vydat, byl zájem o zaměstnance, naplnění etického a humánního kodexu v oblasti poskytování zdravotních služeb, příležitost zlepšit image společnosti a posílit tak svojí konkurenceschopnost na trhu.
Společensky odpovědná firma se pozná i podle toho, že vychází vstříc všem, kdo jsou ochotni pracovat a splňují požadavky, bez ohledu na věk, pohlaví či zdravotní stav. Jedná se často i o kvalitní zaměstnance, kteří v danou chvíli z nejrůznějších důvodů nemohou pracovat ať z důvodu nevhodné délky úvazku, pracovní náplně, nemožnosti každodenní docházky do zaměstnání. Nechtěně se tak tito zaměstnanci stávají obtížně zaměstnatelnou skupinou na trhu práce.
Cení-li si zaměstnavatel kvalitních zaměstnanců – ať jde o matky na rodičovské dovolené, zdravotně postižené nebo starší lidi – připraví pro ně takové podmínky, které jim dovolí sladit zdraví, práci i soukromý život, a zároveň využije jejich zkušeností.
Je známou skutečností, že například vůči osobám se zdravotním postižením chová většinová společnost mnoho předsudků. Jedním z cílů společnosti Santé bylo tato tabu bořit, protože jsou neopodstatněné a brání plnohodnotnému zapojení osob se zdravotním postižením do života společnosti. Vznikl tedy projekt, který umožnil přivést osoby se sníženou pracovní schopností na trh práce a zapojit je zpět do pracovního a společenského života.
Prvním krokem bylo vytvoření detašovaných pracovišť LINKY SANTÉ, kdy společnost Santé nabídla těžce zdravotně postiženým osobám možnost profesního uplatnění v oblasti telefonické organizace preventivní a léčebné péče z prostředí jejich domova.
V další fázi začalo Santé vytvářet nová, případně přizpůsobovat stávající, pracovní místa pro uplatnění zaměstnanců se zdravotním handicapem, což vedlo k založení samostatné společnosti Santé Network, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, které se podílejí na poskytování vybraných produktů a služeb.
Díky zkušenostem a analýzám pracovních míst byla vytvořena další pracovní místa z domova (pozice referenta lidských zdrojů, analytika konkurence…). Taktéž společnost začala upravovat pracovní místa a délku pracovních úvazů s ohledem na zdravotní omezení zaměstnance a náplň práce. Takto získala společnost Santé Network další kvalifikované, zdravotně postižené zaměstnance, kteří nemají z důvodu zdravotního znevýhodnění možnost pracovat na plný úvazek.
V Santé Network našlo do současnosti uplatnění v přepočteném stavu cca 80 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zastávají nejrůznější pozice: od recepčních, přes operátory Linky Santé, zdravotní personál a obchodníky až po specialisty v administrativě a provozně-technických úsecích.
Jaký efekt přineslo společnosti Santé vytvoření míst pro zdravotně postižené zaměstnance?
Zaměstnáváním zdravotně postižených zaměstnanců získala společnost loajální a stabilní zaměstnance, kteří si práce váží a společnost tak jejich zaměstnáváním získává přidanou hodnotu.
Díky zaměstnávání zdravotně postižených zaměstnanců a spojením dvou legislativních povinností na straně klientů (závodní preventivní péče a náhradní plnění) si společnost Santé Network s.r.o. vytvořila bezkonkurenční pozici poskytovatele zdravotnických služeb na trhu.
Současně jde o prestiž nejen pro Santé, ale i pro klienty, kteří v rámci svých korporací mají za povinnost problematiku zaměstnávání zdravotně postižených řešit a touto formou mohou deklarovat, že odběrem služeb od Santé Network s.r.o. i oni přispívají k tomu, že zdravotně postižení zaměstnanci mají práci a podílejí se tak na jejich návratu do profesního a společenského života.
Santé Network je také společností, která se vymezuje vůči praktikám zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají zdravotně postižené zaměstnance pouze „na oko“ a chce zviditelnit práci kvalifikovaných, zdravotně postižených zaměstnanců, kteří ve společnosti opravdu pracují. Na podkladě těchto skutečností jsme se rozhodli vstoupit do projektu ochranné značky „Práce postižených“, jejímž cílem je zviditelnění a propagace zdravotně postižených zaměstnanců a jejich zaměstnavatelů, kteří se prokazatelně podílejí na výrobě produktů, příp. nabízených službách. Jsme velmi potěšeni a poctěni, že jsme se stali prvním držitelem ochranné značky „Práce postižených v oblasti nabídky služeb v celé ČR.
Motto: „Tvrdí-li lidé o něčem, že je to šílené, měli bychom se do toho pustit. Tvrdí-li o něčem, že je to dobré, znamená to, že to už dělá někdo jiný.“
Vize společnosti:
- přivést osoby se zdravotním postižením zpět do společnosti a zahrnout je do pracovního procesu
- vytvoření pracovního místa znamená vytvoření přidané hodnoty pro společnost
- chceme se stát vyhledávaným zaměstnavatelem pro osoby se zdravotním postižením
- loajalita zaměstnanců – jelikož jsou osoby se zdravotním postižením často izolovány od okolního světa, jsou pak jako zaměstnanci výrazně loajálnější než zaměstnanci bez zdravotního postižení
- osvěta vůči okolí – je známou skutečností, že vůči osobám se zdravotním postižením chová většinová společnost mnoho předsudků a jedním z našich cílů je tato tabu a předsudky bořit, protože jsou neopodstatněné a brání plnému a plnohodnotnému zapojení osob se zdravotním postižením do života společnosti