Každý zaměstnavatel, který má 25 a více zaměstnanců, musí podle zákona číslo 435/2004 Sb. o zaměstnanosti zaměstnávat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením.
Zákon vymezuje tři způsoby, jak jej dodržet:
1) přímým zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
- přímé dodržení povinnosti velkých a středních firem zaměstnat nejméně 4% zdravotně postižených
2) odebíráním výrobků, služeb, nebo zadáním pracovní zakázky
- poskytovatelem jsou chráněné dílny, občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nebo zaměstnavatelé mající více jak 50% podíl zdravotně postižených mezi svými zaměstnanci
- počet osob, které si pak může společnost započítat, se vyvozuje z podílu objemu odebraných služeb a sedminásobku průměrné měsíční mzdy (tzn.: pokud nakoupí zboží v hodnotě sedminásobku průměrné mzdy, pak si může započítat do náhradního plnění práci jednoho zdravotně postiženého)
- tento typ plnění je stále více rozšířen, protože má často charakter běžného obchodního vztahu s výhodou automatického splnění tohoto zákonného požadavku
3) odvodem do státního rozpočtu
- jedná se o platbu, která bývá označována jako „invalidní daň“
- její výše je stanovena ročně na 2,5 násobek průměrné mzdy za osobu
Příklad:
V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:
- zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením
- odebrat zboží a služby v hodnotě cca 160 272 Kč bez DPH ročně od organizace, která může poskytovat náhradní plnění
- odvést do státního rozpočtu cca 57 240 Kč – 2,5 násobek průměrné mzdy
V jaké hodnotě musí společnost odebrat služby nebo výrobky se vypočítá následovně: (náhrada za 1 osobu, kterou má zaměstnavatel zaměstnat )
- průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku krát 7 (za rok 2009 průměrná měsíčná mzda = 22.896×7 = 160.272 Kč / kalendářní rok).
Úhrada do státního rozpočtu se vypočte následovně:
- průměrná měsíčná mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku krát 2,5 (za rok 2009 průměrná měsíčná mzda 22.896×2,5 = 57.240 Kč/ kalendářní rok) – odvod poukazuje zaměstnavatel nejpozději do 15. 2. následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce.
Kalkulátor náhradního plnění:
zde je ke stažení excelovský soubor s nastaveným kalkulátorem
V roce 2009 zaměstnává společnost Santé Network s.r.o. v přepočteném stavu cca 80 zaměstnanců se zdravotním postižením, což znamená, že v roce 2009 nabízíme klientovi pokrytí náhradním plněním až do výše cca 12,8 mil. za odběr výrobků a služeb naší společnosti.
zde je ke stažení čestné prohlášení o zaměstnávání ZPS zaměstnanců za rok 2009