Každý zaměstnavatel, který má 25 a více zaměstnanců, musí podle zákona číslo 435/2004 Sb. o zaměstnanosti zaměstnávat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením.
Zákon vymezuje tři způsoby, jak jej dodržet:
1) Přímým zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením
- Přímé dodržení povinnosti velkých a středních firem zaměstnat nejméně 4% zdravotně postižených.
2) Odebíráním výrobků, služeb, nebo zadáním pracovní zakázky.
- Poskytovatelem jsou chráněné dílny, občanská sdružení, obecně prospěšné společnosti, nebo zaměstnavatelé mající více jak 50% podíl zdravotně postižených mezi svými zaměstnanci.
- Počet osob, které si pak může společnost započítat, se vyvozuje z podílu objemu odebraných služeb a sedminásobku průměrné měsíční mzdy (tzn.: pokud nakoupí zboží v hodnotě sedminásobku průměrné mzdy, pak si může započítat do náhradního plnění práci jednoho zdravotně postiženého).
- Tento typ plnění je stále více rozšířen, protože má často charakter běžného obchodního vztahu s výhodou automatického splnění tohoto zákonného požadavku.
3) Odvodem do státního rozpočtu
- Jedná se o platbu, která bývá označována jako „invalidní daň.“
- Její výše je stanovena ročně na 2,5 násobek průměrné mzdy za osobu .
Příklad:
V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:
- Zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením.
- Odebrat zboží a služby v hodnotě cca 166.082 Kč bez DPH ročně od organizace, která může poskytovat náhradní plnění.
- Odvést do státního rozpočtu cca 59.315 Kč – 2,5 násobek průměrné mzdy.
V jaké hodnotě musí společnost odebrat služby nebo výrobky se vypočítá následovně: (náhrada za 1 osobu, kterou má zaměstnavatel zaměstnat).
- Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku krát 7 (za rok 2011 průměrná měsíčná mzda = 23.726×7 = 166.082 Kč/kalendářní rok).
Úhrada do státního rozpočtu se vypočte následovně:
- Průměrná měsíčná mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku krát 2,5 (za rok 2011 průměrná měsíčná mzda 23.726x2,5 = 59.315 Kč/kalendářní rok) – odvod poukazuje zaměstnavatel nejpozději do 15.2. následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce.
Kalkulátor náhradního plnění:
Zde je ke stažení excelovský soubor s nastaveným kalkulátorem.
Zde je ke stažení čestné prohlášení o zaměstnávání ZPS zaměstnanců za rok 2011.