(přehled jednotlivých společností, pro které hledáme zaměstnance, vč. krátkého popisu, naleznete zde)
Jak na životopis
Při zpracovávání životopisu (či pokud chcete CV = curriculum vitae) by se každý kandidát měl držet několika hlavních zásad. Mezi nejdůležitější patří samozřejmě uvádění pouze pravdivých a relevantních informací, neměl by obsahovat gramatické chyby a v prvé řadě by měl osobu zabývající se náborem a výběrem zaměstnanců zaujmout na první pohled. Dbejme na to, že CV je naší vizitkou a ukázkou našich kvalit, dovedností a schopností, které chceme u nového zaměstnavatele uplatnit.
Co byl měl životopis obsahovat:
- osobní a kontaktní údaje
- údaje o vzdělání (chronologicky od nejvyššího dosaženého vzdělání)
- dosavadní praxe (chronologicky od současného zaměstnavatele; vždy uveďte název zaměstnavatele, dobu působení a název zastávané pozice; připojte stručnou charakteristiku pozice)
- jazykové znalosti
- úroveň počítačových znalostí
- absolvované kurzy/školení
- reference
Jak na motivační dopis
Průvodní dopis (příp. Cover Letter) poskytuje potenciálnímu zaměstnavateli informaci o tom, proč právě Vy jste tím pravým kandidátem, kterého by firma měla přijmout. Kvalitně napsaný motivační dopis vzbudí u personalisty zájem poznat Vás osobně.
Průvodní dopis je vhodné psát slohovým způsobem a dodržovat pravidla, která se užívají při vytváření jiných úředních písemností. Jeho obsah by měl být stručný, jasný a rozsah by neměl přesahovat jednu stránku formátu A4.
- V úvodu průvodního dopisu je vhodné specifikovat, která pozice Vás zaujala a tudíž o ní chcete touto cestou projevit zájem.
- V druhé části potenciálnímu zaměstnavateli sdělte informace, které potvrzují, že Váš profil je shodný s požadavky vypsané pozice.
- Na závěr je vhodné poděkovat za čas, který personalista zpracování Vašeho dopisu věnuje a uvést kontaktní údaje, kde Vás personalista může v případě zájmu o schůzku zastihnout.